Jefe Área / Sección / Depto. / Local

Datos de la oferta

Nombre del puesto: Jefe Área / Sección / Depto. / Local

Destinado a: Graduados

Fecha de publicación: 04/12/2025

Cantidad de vacantes: 1

Descripción del puesto: Responsable de R.R.H.H.

Localización del puesto

Ciudad: Tandil - Olavarría

Provincia: Buenos Aires

Pais: Argentina

Requisitos del puesto

Carreras a las que esta orientada la búsqueda:

• Licenciatura en Administración (ECON)
• Licenciatura en Relaciones Laborales (FACSO)

Conocimientos de Idioma: -

Requisitos de Software y Tecnología: -Manejo de paquete Office (Excel, Word). -Canva básico. -LinkedIn y portales de empleo.

Descripción de las tareas a desarrollar: Propósito del puesto El/la Responsable de Recursos Humanos tiene como misión asegurar que los procesos del área funcionen de forma ordenada, eficiente y alineada con las políticas internas y la normativa laboral vigente. Además de administrar las tareas operativas del sector, debe impulsar iniciativas que fortalezcan el desarrollo del personal, la cultura organizacional y un clima de trabajo positivo. Su rol implica anticipar necesidades, acompañar a los líderes y proponer acciones que fomenten la motivación, el compromiso, la comunicación interna y el crecimiento profesional dentro de la empresa. Funciones habituales -Diseñar e implementar acciones orientadas al desarrollo del talento, como programas de capacitación, formación interna, rotación de roles y seguimiento de planes de carrera. -Planificar y llevar adelante iniciativas de motivación y retención, incluyendo reconocimientos, actividades internas, eventos y propuestas que contribuyan al buen clima laboral. -Gestionar los procesos de reclutamiento y selección: búsqueda, filtrado, entrevistas e inducción de nuevos colaboradores. -Coordinar exámenes preocupacionales y administrar altas/bajas en AFIP. -Mantener actualizado el organigrama de la empresa. -Detectar necesidades de capacitación junto con la Dirección y realizar el seguimiento de los planes formativos. -Asegurar la entrega en tiempo y forma de los elementos de trabajo. -Organizar y administrar las vacaciones del personal. -Informar y gestionar accidentes laborales ante la ART y difundir la información correspondiente. -Supervisar el cumplimiento de normas de Seguridad e Higiene Laboral en articulación con los especialistas del área. -Comunicar a quien corresponda cualquier modificación en la nómina de personal. -Controlar el ausentismo, revisar fichadas y solicitar la documentación respaldatoria. -Gestionar la apertura y administración de cuentas sueldo. -Confeccionar, mantener y actualizar los legajos del personal. Funciones esporádicas -Recepcionar CV y solicitudes de empleo. -Colaborar en las evaluaciones de desempeño y en la actualización de los perfiles de puestos. -Emitir certificaciones de servicio y documentación laboral cuando corresponda. -Participar en la definición de sanciones disciplinarias junto a los responsables de área. -Brindar apoyo al asesor legal en situaciones de conflictividad laboral.

Perfil del postulante: Competencias requeridas -Escucha activa -Proactividad -Compromiso -Habilidades interpersonales -Capacidad para gestionar conflictos -Empatía -Organización Requisitos y conocimientos -Formación terciaria o universitaria en áreas relacionadas con Recursos Humanos (deseable). -Experiencia mínima de 2 años en roles similares.

Tipo de contrato

Tipo de contrato: RelacionDependencia

Cantidad de horas semanales: 44